1. 劳动法第 10章、 中华人民共和国企业劳动争议处理条例就争议各方面做出规定。 劳动争议的法律特征包括下列几点 :A. 主体特定,一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体B. 劳动争议当事人在生产过程中是管理与被管理的关系,在执行合同的过程中是处于 平等地位的权利义务关系。C. 劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务D. 发生劳动争议会引起社会不稳定2. 我国解决劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。一旦发生劳动争议,用人单位 和劳动者作为当事人,可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。 劳动争议和解 是指当事人之间自行约定, 通过协商, 在法律允许的范围内双方或某一方妥协而求得争议 解决的方式,和解的特点是:A. 无第三者参与 B. 不受程序约束 C. 在争议处理的任何阶段都可以进行D. 完全由争议双方自愿、自由协商E. 双方达成的协议不适用于强制执行,当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利3. 劳动争议处理的原则包括 :调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参与处理劳动争议* 调解原则的两层含义:(1
