从人际关系学说浅谈高校学生干部队伍管理 从人际关系学说浅谈高校同学干部队伍管理 从人际关系学说浅谈高校同学干部队伍管理 熊叶 陈绍珍 （南昌航空高校文法学院，江西南昌） 【摘 要】从人际关系学说思索高校同学干部队伍管理，提出以“.人”需求为导向管理同学干部，正确对待同学干部队伍 中的非正式组织，竭力提高同学干部的满足感，使得高校同学工作有效开展。 【关键词】霍桑试验；人际关系学说；同学干部管理原籍澳大利亚的美国行为科学家梅奥从年到年在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达八年的试验讨论霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为讨论的序“经济幕。霍桑试验的讨论结果否定了传统管理理论对于人是人”的假设，表明工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，人际关系学说诞生。人际关系学说认为，工人是“.人”而非“经济人”，企业中存在非正式组织，新型的领导力量在于提高工人的满足程度。作为人际关系学说的基本理论，它适用
