不安全行为控制管理制度第一章 目的第一条 为规范员工行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，制定本制度。第二章 适用范围第二条 本制度规定了信嘉公司员工准入管理、岗位规范、行为观察、行为矫正、员工心理、生理状态管理、产生原因分析、预防、治理基本措施及其他人员行为控制的有关要求。第三条 本制度适用于信嘉公司不安全行为控制管理。第三章 术语和定义第四条 安全行为：是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。第五条 不安全行为：可能产生风险或导致事故发生的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违”行为。第六条 违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规定和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、规定和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。第七条 违章作业：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章
