专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则汇总13页.doc

彩虹显像管一厂 人力资源管理系统 GL/RL006专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则第一章 总 则第一条 为了充分调动专业技术人员的积极性，建立一个能够充分发挥个人才能的用人机制，实行“按需设岗，公开竞聘，择优聘任”的岗位聘任制。根据工厂专业技术职务聘任管理办法的有关规定，特制订本细则。第二条 专业技术人员是指在工艺、质量、设备、统计、经济和政工专业技术岗位上，受聘为专业技术职务的人员。第二章 岗位竞聘第三条 专业技术岗位设置：一、专业技术岗位分为：工程、经济、统计、政工和档案管理五个类别。二、专业技术岗位职务等级分为：研究员级（研究员、副研究员）专业技术职务、高级（主任、副主任）专业技术职务、中级专业技术职务和初级（助理、员）专业技术职务。第四条 专业技术岗位竞聘：一、竞聘条件：符合以下条件之一者，均可参加竞聘：（一）现已聘任的专业技术人员，并在上一年考核称职（含）以上；（二）现未聘任的具有中专（含）以上学历，并在专业技术岗