面试模拟讲座(根据录音整理) 特地邀请参加湖南省面试及出题专家给株洲市参与学.的科局级以上干部进行面试模拟讲座 面试模拟讲座（依据录音磁带整理） 株洲是个人才集聚的地方，人力资源特别雄厚，株洲市委格外是市委组织部特别重视这次面试，多次请我到这里来与考生沟通。这次有6位同志入围，首先表示庆贺，下面我就面试留意事项做个简洁说明，然后再做现场面试模拟。 我主要从操作方面讲一些要点。结构化面试主要是考几个方面的力量，这几个方面的力量构成一个整体的结构，也就组成我们某一个级别领导的基本要素，它测试几种力量，不是追求问题本身的结论，而是过程，结论当然重要，但是过程更重要，结论多说一句少说一句都不妨大局，过程要是思维乱了，讲不到要点上，那就要丢许多的分，所以面试是没有现成答案的。面试的评委的参考答案是针对面试的题目从哪几个方面去给分，是没有具体答案的。一般是要测试我们的综合分析力量（格外是厅一级的领导干部，综合分析力量很重要）、组织实施力量、敏捷应变力量、处理人际关系力量以及语言表达力量和心理抗压力量。大家都会感受到面试是有肯定的心理压力的，有肯定紧急的，假如
