业务薪资制度目的：以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展，根据实际情况边调整的原则。适用范围：业务人员一、薪资的构成和定义工资形式与结构：月薪资 + 季度奖 + 年终奖月薪资 = 责任底薪 + 提成 + 津贴底薪：按月发放，在公司财务部报表经审计后次月20日核算发放；提成：以当月已结案项目毛利按月结算，原则上与底薪同时发放。当月提成=当月结案项目*提成比率（毛利项目总额硬件成本税金回扣或请客送礼金额）季度奖：按季度发放，当季度毛利达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，由季度累计毛利决定，在公司财务部报表经审计后季度最后一个月核算工资时发放；年终奖：业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，年终奖=当年度个人累计实际毛利*比率津贴：按月发放，连同责任底薪核算发放，主要项目有：交通补贴、住房补贴、出差补贴；另生日补贴、节日补贴等即时发放。二、意向客户报备制度所有业务员工必须严格遵守客户报备制度，按照下列制度登记：1、 当业务人员得到客户需求信息，应在第一时
