浅析企业劳务派遣用工管理中的几个问题 人力资源开发 INTELLIGENCE 浅析企业劳务派遣用工管理中的几个问题 扬州供电公司 肖 俊 一、有效性问题 所谓有效性是指劳务派遣行为的利弊之比。下面从有利和有弊两个方面进行论述： （一）有利方面 第一是依据用工特征需要可以敏捷地支配劳动力就业问题，一些企业存在阶段性和周期性用工性质，那么长期雇用将会带来大量的人员闲置，也会增加成本，那么劳务派遣可以很好地解决这个问题，也可以避开法律风险。 其次是节约了大量正式聘请及其他费用，一般来说用工单位可以依据自己的员工需求方案与人员借出机构或劳务派遣机构签订协议，规定在何时、何地由于何种缘由需要多少名符合条件的员工，这样就不必组织相应的人员再去从事广告、甄选及引进工作，可以全权外包。 第三是实现借出借进方的共赢，在借出方看来，自己将人员借出不仅可以避开闲置人员增多，并因此还可以收进一笔收入，而借进方也只是为了一段时间的需要，不会长期负担这部分派遣人员，劳动力是一种劳动资源，猎取这种资源的代价为工薪，那么企业
