东嘎镇下沉干部考核管理办法第一章 总 则为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展,保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切,根据县委关于将下沉干部岗位补助的20%用于绩效考核的要求,结合东嘎镇下属各村实际,经党委研究,为强化下沉干部管理考核,激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情,特制定本办法。第二章 考 核根据下沉干部的工作职责,每季度对其工作任务的完成情况进行考核,根据考核结果兑现下沉干部生活补贴。考核实行百分制,主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济发展和社会事务、维稳等方面的工作。一、考核内容及加分扣分标准(一)岗位考勤(30分)。能正常开展工作,有完整考勤记录或工作日志,每月出勤不低于20天,遇特殊工作或紧急任务,随时到岗,得基本分。1、每迟到一次,扣0.5分,另扣生活补助30元;2、每旷工一次,扣1.5分,另扣生活补助100元;3、每擅自离开所在村一次,扣0.5分,另扣生活补贴30元;4、凡通讯不畅通的,每出现一次,扣0.3分,另扣生活补助10元,每出现五次,按旷工处理;5、值