精选优质文档-倾情为你奉上*公司课程开发管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为提升内训师课程开发能力,梳理沉淀知识经验,实现隐性知识显性化,构建公司知识资源库,特制订本办法。 第二条 课程开发是一项长期工作,坚持稳步推进,保证课程开发质量。所开发课程,须处于公司制定的课程体系框架下。第三条 本办法适用于股份及各公司。第二章 定义及分类第四条 课程开发是指根据岗位胜任力模型做出需求分析,确定课程目标,编制教学内容、设计相关教学活动,并进行计划、组织、实施、评价、修订,以最终达到胜任岗位、改进工作为课程目标的工作过程。所开发课程按照呈现形式及时长分为标准课程、微课程和案例,按照适用群体分为领导力课程、专业技术人员课程和技术工人课程。第五条 课程开发分为首次开发和二次开发。首次开发是指由公司内训师自主设计和开发。二次开发是指内训师在引进课程的基础上进行内化或优化。课程开发要体现三友特色及原创性,不得抄袭拼凑。第六条 标准课程是指以系统讲授为主,运用多种教学手段,针对结构性的知识、技能进行完整呈现的教学内容,时间不少