精选优质文档-倾情为你奉上此文在国家税务总局税收科学研究所税收研究资料2008年第6期刊用基层地税部门人力资源配置的现实分析与目标选择范家德人力资源是社会生产力的第一要素，它对人类社会的进步起着决定性作用。作为肩负着国家宏观调控职能的地税部门，其职能作用是否得到有效发挥，与人力资源的优化配置和科学管理有着密不可分的联系。如何坚持以人为本，全面落实科学发展观，把识别人才、聚合人才、培养人才、使用人才和爱护人才作为地税事业发展的基础战略，谋求人与人、人与事、人与组织、人与环境之间的协调，实现人尽其才、事得其人、人事相宜的目标，确保地税部门在激烈的社会竞争中立于不败之地，是各级地税部门当前乃至今后一个时期的战略任务。在这一新形势下，如何深度开发和综合利用基层地税人力资源已成为当务之急。一、基层地税人力资源配置的原则（一）“以人为本”原则。在基层税收工作中，要坚持以人为根本为落脚点，通过积极和有效的人力资源管理，充分调动和发挥人的主观能动性，激发他们的工作积极性和创造性，同时注重人的生活和心理需求，注意人员之间的年龄、性格、知识和性别结构
