2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要3公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺4期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果效价期望B动机效价工具C动机效价期望工具D结果效价期望工具5根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。A良好的调适能力B自信C勇于实践D外向6