2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第九章薪酬福利管理 本章内容：第一节薪酬管理概述一、薪酬的作用考点：薪酬管理的作用。(一)对员工的作用1.基本生活保障2.心理激励功能(心理契约)3.个人价值体现(二)对企业的作用1.改善经营绩效2.塑造和强化企业文化3.支持企业变革二、战略性薪酬管理考点：不同战略下的薪酬管理;全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤。(一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理1.成长战略-成长战略特点：关注市场开发、产品开发、创新。包括内部成长战略和外部成长战略。-薪酬管理指导思想：企业与员工共担风险，共享收益。-薪酬方案：短期内提供相对较低的基本薪酬，长期来看企业将实行奖金或股票选择权等计划2.稳定战略或集中战略-稳定战略特点：强调市场份额或运营成本-薪酬决策：集中度比较高-薪酬的确定基础：主要是员工从事的职位本身-薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大