精选优质文档-倾情为你奉上现代公司的发展使企业的所有权和经营权分离，从而使公司由“所有者控制”变为“经营者控制”（Berle，Means，1932），公司经营者（CEO）的选择和监督激励成为了公司治理研究的一个焦点。公司治理所要解决的问题是在保证有能力约人担任CEO的前提下，根据CEC的不同的个人品性和公司经营环境设计相应的激励监督机制，使公司取得良好的绩效，保证股东的利益。本文的研究目的在于通过收集、整理有关CEO监督激励方面的文献，以探讨CEO监督激动变量及其组合对公司绩效的影响。全文结构安排如下：论文的第一部分是CEO监督激励机制影响公司绩效的路径分析；第二部分讨论董事会监督变量对公司绩效的影响；第三部分分析CEO激励变量与公司绩效的关系；第四部分讨论监督激励变量之间相互替代性及其对公司绩效的影响，并对全文作一个简要的总结。一、CEO监督激励机制影响公司绩效的机理分析要研究CEO监督激励机制对公司绩效的影响，首先有必要分析CEG监督激励机制与其他治理机制的关系及其影响公司绩效的具体路径。公司治理机制包括内部治理机制和外部治理机制两个方面，内部治理机
