精选优质文档-倾情为你奉上XXX医院关于人才短缺问题的报告我院于2012年2月经洛编办201243号文件批复为正科级单位，随着新病房楼的建成，病人大量的涌入医院，科室的二级分科以及病床数从原有的160张到现有的500张，同时各种大型先进医疗设备的不断配备补充，临床业务量将会倍增，但专业技术人才的短缺已成为阻碍我院业务发展的一个重要因素。2006年以来，全县事业单位人事进人手续冻结，按上级规定实行事业单位逢进必考的聘用程序，但由于我院的编制总数还是最早核准的183人，而实际在册人数为251人，属超编单位，不能招聘正式工作人员。近几年专业技术人员到龄退休，在册人员数目只减不增，这也使我院专业技术人才流失严重。同时2011年全县进行事业单位岗位设置，我院设置专业技术岗位214个，由于用工性质的不同，实际专业技术人员占岗数仅130名，专业技术人员严重缺乏。而我院只能通过招聘临时用工招募人才，渠道有限，更不能保障临时聘用人员的各项待遇（如职称评审、工资晋升等）。形成了急需用人却无人可用的局面，对医院的发展造成不利影响，根据以上人才缺乏问题的原因，我院要想在新形势下立足
