《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布施行。 AA、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（ ）。 AA、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）或者安排其他（ ）。 BA、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作