精选优质文档-倾情为你奉上严把“四关”加强干部选任工作 摘 要：四项监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。通过仔细研读，本人认为要把“四项监督制度”贯彻落实好，必须要严把“四关”。 关键词：干部选任；“四关”；导向； 中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01 一、严把“入口关”，树立正确的用人导向 用人导向直接影响着用人质量。导向正确，能充分调动积极性，人人一心谋发展，埋头干事业，奋勇争先，有利于促进各项工作上水平、上层次；反之，造成思想混乱，良莠不辨，个体行为将变得消极和懈怠，不利于企业发展。当前正是打好决战四季度，正处于“二次创业”、加快发展的关键时期，用人之际，选任干部时要牢固树立正确的用人导向，大胆启用眼界开阔、思想解放、敢闯敢干、敢于担当、作风务实、业绩突出的干部，匡正选人用人风气。一是坚持德才兼备。德才是统一的。德是基础，才是条件。选任
