精选优质文档-倾情为你奉上中交第二公路工程局有限公司人力资源管理信息系统考评管理规定 一、考评的目的和范围1、为进一步加强我局人力资源管理信息系统（以下称EHR系统）的管理工作，提高信息维护工作的质量和水平，逐步实现信息管理的规范化、制度化、科学化管理，特制定本规定。2、考评工作本着坚持标准、突出质量、加强指导、规范发展、注重实效的原则，旨在推进我局人力资源信息化工作的深入开展，更好地为各级领导决策提供高效、优质的信息服务。3、局属各单位的EHR系统管理工作考评均按本规定执行。二、考评内容及方法1、EHR系统管理工作的考评内容包括：各单位部门和人员的落实情况、员工基本信息（包含主集和子集信息）的收集和维护、各业务流程的使用情况等。2、局人力资源处对各单位EHR系统进行定期或不定期检查，检查结果予以书面通报。3、人力资源处根据各单位人力资源管理信息系统管理工作考评情况，进行综合评比，对先进集体和先进个人给予表彰。三、评分标准1、数据检查内容共4项，总计50分，对不达标的按分值扣分。
