精选优质文档-倾情为你奉上卫生院绩效考核方案为了充分发挥我院医务人员工作积极性，推动我院迅速发展，根据延吉市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知精神，结合我院当前现状与发展目标，特制订本方案。一、 指导思想以科学发展观为指导，按照有利于调动人员工作积极性，有利于卫生事业发展，有利于解决群众“看病难，看病贵”的思路，改变基层医疗卫生单位提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量，工作质量和群众满意度取酬的激励性分配机制，促进公共卫生与基层医疗卫生单位的工作重点，重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人头补助向按工作绩效补助转变，更好地体现公共卫生与基层医疗卫生单位的公益特性，使广大农民群众享受到安全，有效，方便，价廉的公共卫生和基本医疗服务。二、 基本原则（1） 遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则。（2） 遵循“因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取
