精选优质文档-倾情为你奉上互联网+时代下企业人力资源管理创新融合策略 摘 要：在当今的 “互联网+”已经充分融入生活的发展趋势下，企业人力资源管理也要跟上创新的步伐。如何在“互联网+”时代让企业提供更高效的人员招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理服务工作，使企业有更优秀的人力资源管理人才资本，应该是企业需要着重考虑的问题。 关键词：“互联网+”；人力资源管理；创新；融合 一、什么是“互联网+” “互联网+”互联网与其他传统产业，进行联合和深入融合的一种新的经济形态。它是一种通过大数据的分析与整合，优化生产要素、理清供求关系、重构商业模式等改造传统产业的生产方式、生产结构的途径来完成经济转型和升级。从而提升经济生产力。 二、传统人力资源管理模式的弊端 从整个企业的人力资源管理方法上来看，传统人力资源管理主要是通过管理层的上中下三层的有效链接来实现对员工的管理的，中层在中间层，承担着上传下达的使命，一方面要给上层管理者提供能够做出决策的依据，另一方面，还要给监督基层管理者的工作落实情况。管理机构与人员冗杂，在决策过程中，
