1、第 24 章人力资源管理系统实战o 本章综合第 15、 16、 17、和 18章中的模块，以一个简单的人力资源管理系统的开发实战，详细介绍了使用 LINQ to SQL技术开发三层体系结构的 windows窗体应用程序的流程，介绍了需求及功能分析、数据库和实体类设计、数据访问层、业务逻辑层和表示层的设计过程。o 开发背景 o 需求分析o 数据库设计o 实体层设计o 数据访问层设计o 业务逻辑层设计o 表示层设计o 运行系统o 开发背景 o 需求分析o 数据库设计o 实体层设计o 数据访问层设计o 业务逻辑层设计o 表示层设计o 运行系统24.1 开发背景 o 随着我国市场经济的不断发展，以及现
2、在日趋激烈的人才竞争态势，使得人力资源管理在公司和企业中的地位变得越来越重要。目前，许多公司和企业在人力资源管理上还停留在手工操作的层面上，很难适合现代企业的发展和公司信息化的需求。为此，开发一套合适人力资源管理是目前许多公司和企业的迫切需要的。通过 “人力资源管理系统 ”软件的实施，提高人力资源部门的工作效率，更好的为公司和企业的发展服务。o 开发背景 o 需求分析o 数据库设计o 实体层设计o 数据访问层设计o 业务逻辑层设计o 表示层设计o 运行系统24.2 需求及功能分析o 为了便于入门，本系统是一个简单版本的人力资源管理系统 ”，系统采用三层结构利用 LINQ技术进行开发。经过调研，
3、 “人力资源管理系统 ”的的功能如下。o 员工信息管理，实现员工信息的添加、修改 ,删除等功能；o 部门、职务信息管理，部门基本信息包括：部门的代号、名称，实现增加、修改、删除部门基本信息。职务信息包括职务名称和所属部门，职务信息管理实现增加、修改、删除职务信息。o 考勤记录管理，对员工的考勤情况，按月进行统计。可以对考勤记录进行输入、修改、保存。o 员工调动信息，对员工的调动信息进行管理，实现员工调动信息的输入、修改、保存。o 培训信息管理，对员工的培训信息进行管理，实现员工培训信息的输入、修改、保存。o 奖惩信息管理，对员工的奖惩信息进行管理，实现对员工奖惩信息的输入、修改、保存。o 工资
4、变动管理，对员工的薪水调动进行管理，实现对员工的工资调整信息的输入、修改、保存。本系统的总体架构采用三层架构模型，综合第1518章的介绍，表示层、业务逻辑层、数据访问层分别用 HrManage、 HrBLL、 HrDAL三个项目实现，实体层用 DataLinql项目用来组织系统中的实体类，利用 LINQ to SQL实现对数据库的操作 。 本系统三层架构 和项目结构 如图所示。o o 开发背景 o 需求分析o 数据库设计o 实体层设计o 数据访问层设计o 业务逻辑层设计o 表示层设计o 运行系统24.3 数据库设计o 在 “人力资源管理系统中 ”设计有表如下。o 员工考勤表（ Attendance），用于存放员工考勤的信息。o 员工奖惩表（ RewardsInfo），用于记录员工的奖惩信息。o 员工培训表（ TrainInfo）：记录员工的培训信息。o 员工调动表（ EmpTransfer），用于记录员工的调动信息。o 员工信息表（ EmployInfo）用于记录员工信息。o 员工职位表（ PostInfo），用于记录职位信息。o 员工部门表（ Section），用于记录部门信息。o 员工工资变动表（ TransferWage），用于记录员工工资调整的信息。o 用户表（ UserInfo），用于记录系统操作用户的信息。
