企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx

上传人:晟*** 文档编号:7824189 上传时间:2021-11-14 格式:DOCX 页数:23 大小:305.82KB
下载 相关 举报
企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx_第1页
第1页 / 共23页
企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx_第2页
第2页 / 共23页
企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx_第3页
第3页 / 共23页
企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx_第4页
第4页 / 共23页
企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用-魏钧(共23页).docx_第5页
第5页 / 共23页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上D15第1讲 中西方对人的研究(上)【本讲重点】中国人行为模式的独特性人可以预知吗中西方鉴人之术的殊途同归中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异,只要你稍微留心观察,就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同。以表达方式为例,中西方的差异就很大。众所周知,西方人喜欢简洁直白地表达感情。向心仪的人示爱,他们会直接说:“我爱你”,而且无论早晚,这句甜言蜜语始终挂在嘴边;对中国的两情相悦之人来说,他们会称呼对方“死鬼”,会用一句“讨厌”来显示情感,这里的讨厌当然是“讨人喜欢百看不厌”。所以,中国人喜欢间接亲密式的表达,这是我们的一种行为特点。所谓间接是指我们不大喜欢与人正面冲突,所谓亲密则是我们只是想体现一种亲切感,而没有什么具体含义。而且,中国人比较相信“一缘二命三风水,四积阴功五读书”,他们相信有学问的人是能够有所作为的人,他们相信缘分。人们常常用“缘分”来扩大自己的人际交往,丰富自己的人力资源和社会资本。这是中国行为方式很特殊的一点

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。