精选优质文档-倾情为你奉上公司人才培养制度 第一章 总则第一条 目的) m) , x1 i, s. w建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，为企业可持续发展提供人力资本。% u) a第二条 原则3 x:坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。第三条 人才培养目标$ v. 0 O4 C. X* |. n人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。. bc e9 I1 v; X D第四条 人才培养组织体系4 4 N9 9 _( X( w: z. k企业建立“统分结合”的人才培养体系，集团作为人才培养的基地，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施；总经办作为人才培养的思想培训机构，负责对人才进行企业文化教育和企业忠诚度等思想方面的教育工作；人力资源部作为人才培养的组织协调部门，负责人才培养对象的初步甄选，对人才进行职级、薪资调整的上报和执行工作。* B. , t第五条 适用范围$ . k:
