公司劳动用工管理制度(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 公司劳动用工管理制度 一、总 则 第一条 为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。 第二条 公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。 第三条 公司用工的年龄应年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。 第四条 公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。 第五条 公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。 二、员工的招聘、面试及录用 第六条 员工的招聘 1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提