精选优质文档-倾情为你奉上*集团公司入职面试考核工作实施办法第一条 本办法适用于*集团公司（以下简称集团）招聘录用新员工的面试考核。第二条 面试考核的目的，是为了落实集团人力资源规划，招收合格人才，进行合理的人力资源配置，保证生产经营的用人需求。第三条 集团新员工入职时，应经过面试考核。必要时，可以辅以笔试、座谈交流、分层考察等形式。第四条 新职工的入职考核，由集团主管人力资源工作的副总经理领导，人事部门负责具体日常工作。第五条 报名组织（一） 集团人事部门根据所属各单位、部门的用人需求计划，形成集团年度人员需求计划，报主管领导批准后，利用广告、招聘会等形式适时组织报名。（二） 集团人事部门将应聘报名者初步筛选，形成参加面试人员名单。经主管领导同意后，启动面试考试程序。第六条 面试前准备（一） 成立面试考核小组，名单由人事部门拟定，报主管领导批准。小组由名成员组成，主要包括集团领导、人事部门领导和主管、用人单位领导或专业管理人员、外请相关人员等。（二） 一般情况下，考核小组应召开预备会议，通报有关面试工作的具体事
