精选优质文档-倾情为你奉上员工晋升管理办法一、目的为激励员工自我提升，提高岗位工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围晋升是指员工因职务提升而进行的岗位变动。适用范围为在公司工作的正式员工。三、 晋升需具备的条件（1）具备拟任岗位任职条件：符合拟任岗位的岗位说明书，具备较高的胜任能力和潜力；（2） 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，绩效考核成绩要求在90分以上；（3） 晋升前12个月的绩效考核成绩:平均90分以上，且无重大失误或无严重违规违纪现象；（4）在本职岗位上做出突出的业绩；工作中提出建设性的建议和意见；（5）具有良好的职业道德，德能和业绩并重。四、晋升时机（1）根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人事部每年组织一次员工晋升；（2）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法晋升程序办理晋升。五、晋升标准级别升级标准学历要求
