公需科目职业幸福感的提升题库答案(共59页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化2.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁6.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C