精选优质文档-倾情为你奉上公司内训师管理办法（试行）一、总则第一条 公司员工担任内部兼职培训讲师(以下统称内训师)，向其他员工传授理念、知识和技能，是公司内部知识的积累、共享和传播的有效途径之一，能提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。第二条 为了组建这样的一支内训师队伍并实现对内训师管理的正规化和科学化，特制定本管理办法。二、内训师的组建及选拔第三条 公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。第四条 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。第五条 内训师选拔程序：（一） 根据公司人资部下发的内训师资格名单，由各单位/部门推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐（自荐）表，由各单位审核上报。（二） 人力资源部初步审核后，组织各单位/部门相关专业技术专家确定内训师人员名单，报公司领导审批.级 别 初级讲师 中级讲师 高级讲师申请上一等级的最低有效授课时数（小时）100120/第六条 内训师分初、中、高
