咨询心理学柯茂林(共52页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上测量心理学要点归纳 第一部分 测验编制及施测部分一、编制操作测验有四条原则。 1、明确所要测量的目标，并将其操作化； 2、尽量选择真实性程度较高的项目； 3、指导语要简明扼要； 4、制订评分标准，确定计分方法。二、对被试的指导语一般由以下内容组成：1如何选择反应形式(划“”、口答、书写等)；2如何记录这些反应(答卷纸、录音、录像等)；3时间限制（大多数典型行为测验不受时限限制，最高作为测验中，时限需要考虑）；4如果不能确定正确反应时该如何操作(是否允许猜测等)；5例题；6有时告知被试测验目的。三、测验分数的综合分析。(一)应根据心理测验的特点进行分析。 应该永远把测验分数视为一个范围而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中，通常是用测得的IQ值加减 5 (85%90%的可信限水平)的方法判断IQ值的波动范围。(二)不能把分数绝对化，更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。1为了能对测验分数做出有意义的解释