精选优质文档-倾情为你奉上一、下井补贴兑现办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、按质考核。（二）考核范围：科室所有下井人员（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1、奖励标准科室管理干部根据下井班次按照30、40、50兑现，科室其他人员根据下井班次按照25/班兑现。小分队及带班按照一般人员60/次，科级干部80/次兑现。旬检按照一般人员60/次，科级干部80/次兑现。地面旬检按照40/次兑现。下井质量考核，不合格扣工否决下井补助，合格下井补助扣10，良好不奖不罚，优秀下井补助奖20。2、否决条件：下井次数少于规定下井次数的1/2，否决补助。二、安全绩效兑现考核办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、联点包队、分级考核，量化标准，奖罚分明和公开、公正的原则。（二）考核范围：科、队长（主任）、支部书记，工程技术员、队组全体职工。（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1、奖励标准：副总3000元/月。矿井安全生产科室科长（科室负责人）3000元/月，副科长2400元/月，主办1200元/
