【试用期转正管理规定】3、试用期及转正管理试用期总结 本页是.最新发布的【试用期转正管理规定】3、试用期及转正管理的详细.参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到.。 3、试用期及转正管理 试用期及转正管理 一、目的 为规范员工试用期转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制订本制度。 二、试用期及转正流程 三、试用期限 1、集团职员试用期1-3个整月；集团主管级及以上、各直营店主管级及以上员工试用期2-4个整月。优秀者经个人申请批准通过可提前转正，不合格者可延期转正。 2、直营店员工实习期不低于一个月，自月初1号算起，能独立操作本岗位流程；当月全勤、无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为；熟悉基本的制度（岗位工作标准、业务知识、考勤制度、企业文化、行为规范等）；3、试用期结束不能达到工作要求者，部门负责人可延长其试用期限，但最长不得超过6个月；4、特殊人才需经董事长批准方可转正。 四、新员工试用期管理 1、试用期间执行本岗位固定工资标准，但绩
