精选优质文档-倾情为你奉上放射科绩效考核办法（试行）一、 指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。二、 考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；三、考核程序科室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总召开院委会进行审核评分并出结论；四、考核范围（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）劳动纪律考核细则（计30分）考核项目考核内容扣分标准累计扣分得分上班纪律1、上班签到（休假或请假可以不签）。未及时签到1次扣1分代
