一次性防护手套公司人力资源实施计划.docx

一次性防护手套公司人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析的程序6第二章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 劳动定额管理的内容11第三章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试环境的布置15第四章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 内部招募的主要方法18第五章 培训方法的选择与应用21一、 企业员工培训与开发的各种方法21二、 几种常用培训方法的应用41第六章 员工职业生涯规划信息采集51一、 职业与职业生涯的基本概念51二、 职业生涯规划的内涵与特征51第七章 绩效考评指标与设计53一、 绩效考评标准及设计原则53二、 基于不同维度的绩效考评指标设计58第八章 绩效考评方法63一、 制订绩效改善计划的程序63二、 行为导向型客观考评方法64第九章 员工福利管理分析70一、 福利管理的基本程序70二、 员工福利计划