一次性防护手套公司人力资源培训方案.docx

一次性防护手套公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额修订的步骤8第四章 招募方式的选择10一、 选择人员招募方式的主要步骤10二、 内部招募的主要方法11第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 个入职业生涯规划的含义18二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第七章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的基本结构20二、 企业各项培训制度的起草20第八章 绩效考评系统32一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32二、 绩效考评主体的分类和比较34第九章 绩效考评方法43一、 综合型绩效考评方法43二、 行为导向型主观考评方法44第十章 薪酬体系设