一次性防护手套公司人力资源分析.docx

一次性防护手套公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 劳动定额修订的内容6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第四章 招募方式的选择14一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14二、 内部招募的主要方法15第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用简历甄选应聘人员的方法18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 实施培训教学活动的注意事项22二、 培训课程设计的基本原则23第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 培训课程的实施与管理28三、 企业员工外部培训的实施31第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的特点33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34第九章 绩效考评方法36一、 行为导向型主观考评方法36二、 目的和要求39第十章 岗位评价数据的处理