精选优质文档-倾情为你奉上劳动法讲座主讲人：邓明耀一、劳动关系(一)(一)概念分辨与实务概念锁定了劳动合同法的适用范围，是认定“劳动者”的重要依据。如消费者权益保护法的中消费者的认定。如“王海事件”中王海的身份认定。(二)劳动合同法调整劳动关系劳动关系的“出生”与“死亡”正是通过劳动合同来体现的，所以劳动合同成为劳动关系存在与否的重要证明；但同时企业向员工所支付的工资证明，员工名册亦可成为劳动关系存在的证明。二、劳动关系(二)(三)劳动合同法不调整雇佣关系与人事关系，部分调整劳务关系临时雇佣关系由合同法调整，属于合同法中无名合同的范畴人事关系由公务员法及有关事业单位的法规进行调整但应注意：政府机关与事业单位亦可能与其个别员工建立劳动关系(96条)第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(一)概念分辨与实务：劳动关系、劳务关系、雇佣关系、人事关系(二)劳动合同法调整劳动关系(三)劳动合同法不调
