精选优质文档-倾情为你奉上复习资料绪论一、 组织行为学的学科性质（一）组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性（二）组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为规范（三）组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效和员工满意度二、组织行为学的学科性质（一）跨学科性（二）系统性（三）权变性（四）实用性（五）科学性三、组织行为学的研究内容：个体心理与行为、群体心理与行为、组织心里与行为泰勒，（科学管理之父）法约尔，（管理程之父）韦伯，（组织管理之父）闵斯特伯格，（工业心理学）梅奥，霍桑试验，（际关系学说）麦格雷戈，（企业中的人性）X理论，Y理论个体心理与行为一、 经济人假设（亚当斯密）国富论（一） 多数人天生懒惰，逃避工作（二） 多数人胸无大志，不愿承担责任，甘愿受别的的指挥和领导（三） 多数人的俱目标与组织目标相互矛盾，必须用强制、惩罚的办法才能迫使他们努力工作。（四） 多数人从事工作的目的在于满足生理需要和安全需要，所以只有金钱和其它物质利益才能
