精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理制度1.制定目的:为加强对员工转正工作的管理,确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本制度。2.制定依据:绩效管理制度、公司员工手册。3.适用范围:公司各职能部门、各子公司4.制度内容:4.1转正条件:4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训,并取得培训合格证;4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导,并通过考核;4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作;4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚;4.1.5试用期满及满足以上条件,并经直接上级或分管高层同意转正;4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。4.3转正时间4.3.1从员工入职当日算起至试用期满的当日。4.4转正前面谈4.4.1试用期员工的直接上级须在转正期满前三天与员工面谈,如该员工符合转正条件,员工的直接上级应提醒员工提交相关转正材料;