精选优质文档-倾情为你奉上人力资源人员应急预案人力资源人员应急预案是对于岗位人员出现短缺、资质不足、编制过剩、岗位不合理等突发情况时的事前预防、事发应对、事中处置和善后恢复过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列措施，应用激励机制、员工关系等管理手段及其它必要的辅助手法，保障人员合理、及时配置，从而提高工作效率，达到企业运行发展的需要。一、 目的为保证人员出现短缺时能尽快补充人员，并能保证公司的正常运行，确保公司可持续发展的长久保障，特制定应急计划。二、范围适用于东营万邦石油科技有限责任公司。三、职责3.1人力资源部负责应急计划的启动和组织；3.2人力资源部招聘培训组负责岗位分析、招聘、培训工作；3.3人力资源部人事基础组负责人员的绩效考评工作；3.4用人部门负责人员需求及补充计划的提报；3.5用人部门负责人员的盘点、储备及人员的落实情况，并提供人员的相关资料；3.6用人部门负责人员绩效评估及各项技能培训；四、内容（一）岗位人员应急突发状况及措施1、岗位人员短缺建立人才
