精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师(基础知识)一、劳动经济学1、 劳动经济学的研究对象：劳动力市场现象和劳动力市场运行规律2、 实证研究法的步骤：确定和分析研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证；3、 劳动力参与率的长期变动趋势：青年人口劳参率下降；女性人口劳参率上升；老年人口劳参率下降；4、 货币工资的计算公式：货币工资=工资标准*实际工作时间（计时工资）；货币工资=计件工资率（计件单价）*合格品数量（计件工资）；注意：实际工资=货币工资/价格指数5、 福利所具有的特征：福利支付以劳动为基础；法定性；企业自定性和灵活性；6、 福利的支付方式：实物支付和延期支付7、 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资8、 对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策；货币政策；收入政策；备注：（1）财政政策扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。紧缩性的财政政策是通过采取减少政府
