精选优质文档-倾情为你奉上公司员工工资发放管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一） 、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二） 、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三） 、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四） 、事后审核子公司的工资发放表和工资发放汇总表； （五） 、检查或审核员工异动审批表和员工转正定级审批表 ； （六） 、核算并发放集团公司员工工资； （七） 、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管
