1、根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 、 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限（一） 甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、 有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、 无固定期限：从_年_月_日起。3、 以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。（二） 试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期2、 试用期从_年_月_日起至_年_月_
2、日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ）二、 工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种） 员工 。 乙方的工作地点 甲方工厂 。三、 工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不得超过 8 小时)，每周工作 40 小时（不得超过 40 小时） ，每周至少休息一日。2、不定时工作制
3、，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四） 乙方的其他休息休假安排_。四、 劳动报酬（一） 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ，按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及单位集体合同约定的标准。1、计时工资：统一法定最低工资标准 /月（ 元/周） ；2、计件工资：_（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立） ；3、其他形式：月
4、薪制(含加班工资，如另需支付加班工资，按法定工资标准为计算加班工资基数)（一） 乙方试用期工资为_元/月（不得低于第（一）款约定工资的 80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准） 。（二） 甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（三） 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四） 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五） 甲方给乙方发放工资的时间为：每月 22 日（或周_） 。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、 社会保险和福利待
5、遇（一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二） 乙方患病或非因工伤负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期各医疗期待遇。（三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四） 甲方为乙方提供以下福利待遇 无 。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护好乙方在生产工作中的安全和健康。（二） 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三） 乙方从事 / 作业，可能产生
6、 / 职业危害，甲方应采取 / 防护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度（一） 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二） 乙方就遵守国家和省、市有关法律法规和早该依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、 合同的变更、解除、终止（一） 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为
7、期限合同。（二） 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（三） 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。九、 经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十、 合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、 争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解
8、组织申请调解；也可以依申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、 双方认为需要约定的其他事项：1） 乙方已阅读、知晓甲方依法制定的规章制度及相关规定，同意遵守。2） 甲方平时张贴公布的公告、通告、通知等，无需乙方签名，视为乙方默认。3） 如乙方在试用期满后未按规定提前一个月书面通知解除劳动关系，乙方同意甲方 扣除一个月应发工资作为赔偿损失。4） 乙方向甲方提供的身份证复印件的地址为乙方的通讯地址，甲方可按此地址向乙 方邮寄通知、公告等资料，如存在拒收、查无此人或非乙方本人签收等情形，属于乙方的责任，视为已送达。十三、 其它（一） 本合同未尽事宜或合同条款与规定与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。（二） 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代理人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日
