精选优质文档-倾情为你奉上浙江蓝星控股集团有限公司员工退休管理制度第一章 总则第一条：为健全和完善浙江蓝星控股集团有限公司（以下简称集团公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二条：本制度适用于集团公司及下属分公司。第三条：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章 退休条件、时间认定第四条：与公司签订正式劳动合同的员工，已达到国家法定退休年龄（男年龄满60周岁，女年龄满50周岁）的员工，劳动合同终止并办理正常退休手续。第五条：超过法定退休年龄条件的人员如公司工作需要待返聘的，须按相关规定办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超过下述年龄条件（专业技术职称人员除外）：5.1、男性员工：（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满65周岁。（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满60周岁。5.2、女性员工：（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满55周岁。（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满50周岁。第六条：员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为
