员工离职管理制度和交接表格(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工离职管理制度编制： 审核： 批准： 第一章 目的：为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二章 适用范围：全体员工第三章 职责划分(一) 人力资源部：负责员工离职访谈和离职手续的办理；负责销售体系及后台离职人员工资结算；(二) 财务部：负责结算生产体系及后台离职员工其应得的工资和应扣款项；(三) 行政部：负责员工宿舍钥匙、伙食费、电费、工衣等费用的结算；(四) 各部门：负责员工工作、办公工具等物料的交接。第四章 离职类型与相关操作要求(一) 正常辞职：是指劳动合同期满员工提出不再续签合同而形成的自然离职或员工因个人原因在合同到期前主动提出离职申请，并按公司规定提前30日向公司人力资源部递交了书面的辞职申请；1) 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职；a) 公司重要工作或