员工绩效面谈表(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工绩效面谈表面谈原因：转正 调岗 晋升 绩效反馈 离职 其它考评区间： 年 月 日至 年 月 日 部门：绩效面谈日期： 年 月 日 面谈人：工号姓名现任职务第一部分：自我评价（员工本人填写）主要成绩/进步即做得好的方面（工作业绩、能力、态度等）工作中的不足即有待改进方面（业绩、能力、态度等）下一阶段工作计划或工作期望调整方面（行动措施、需求、职业规划等）自我评价（绩效考核时填写）分数等级A B+ B C D第二部分：面谈记录（面谈人填写）工作绩效的肯定（任务完成情况、工作表现、工作技能、工作态度等方面）工作中的不足即有待改进方面（业绩、能力、态度等）今后努力方向