安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx

上传人:晟*** 文档编号:7856927 上传时间:2021-11-14 格式:DOCX 页数:50 大小:578.96KB
下载 相关 举报
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx_第1页
第1页 / 共50页
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx_第2页
第2页 / 共50页
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx_第3页
第3页 / 共50页
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx_第4页
第4页 / 共50页
安徽2018继续教育(内生动力)真题解答(共50页).docx_第5页
第5页 / 共50页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上确认后的素质模型(复杂那条不选)以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内,期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时,授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权,经理人有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让,也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利。-2.0分2单选题(2.0分)以下哪项不是胜任力模型的作用1. A. 用于绩效管理2. B. 用于培训开发3. C. 用于核心人才管理4. D. 用于员工关系管理答案D解析胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3单选题

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。