精选优质文档-倾情为你奉上家族制企业人力资源管理的局限与突破内容提要：本文从分析我国家族制企业人力资源管理现有的血缘、地缘、婚缘关系等特点入手；深入剖析了我国家族制企业发展到一定规模时，现有的人力资源管理模式存在的种种局限，削弱了人力资源管理在企业管理中心的作用，无法形成合理的权利运作体系，发生管理梗阻。本文提出了怎样在人力资源管理上创新，建立科学合理的现代人力资源管理体系。关键词：家族制企业 人力资源管理 局限 突破目录一、中国家族企业人力资源管理的特点二、家族企业人力资源管理模式的局限1、人力资源配置的封闭性2、人力资源管理中存在的缺陷3、人力资源激励的缺失性4、人力资源开发的片面性三、家族企业人力资源管理模式的再造1、摒弃家族化管理，建立现代企业制度是人力资源管理科学化的前提2、确立“以人为本”的管理理念是人力资源管理化的核心3、提高内部管理的结构化水平是人力资源管理科学化的关键4、建设有自身特色的企业文化是人力资源管理科学化的重要保证参考
