精选优质文档-倾情为你奉上 浙江丽人木业集团管理制度文件编号C/LRJT-RL-001-1.0版 次第 1 版主题人力资源管理手册页 码共 33 页修 改第0次 人力资源管理手册第一章 制定本手册的目的1.丽人木业集团公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1.1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用过程中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。1.2保持公司内部各级机构在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源管理系统的专业水平和道德标准。1.3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。2.为达到上述目标，集团人力资源部编制本手册，以此规范和指导各级机构、部门有关人力资源方面的政策和程序。3.集团人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。4.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。在新的修订版本颁发之前，人力资源系统管理工作不得违反本版手册规定。第二章 人力资源部的工作职责1.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔
