简述人力资源规划的内容以及组织规划的关系(共2页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上1. 简述人力资源规划的内容以及组织规划的关系?2. 简述企业组织机构的概念,组织机构设置的原则和企业组织结构的类型3. 简述企业组织机构与组织机构图绘制的方法4. 简述工作岗位分析的内容作用和程序5. 简述劳动定额水平的概念和衡量方法6. 简述劳动定额定期与不定期修订的内容和方法7. 简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计与分析方法8. 简述企业定员的作用、原则、企业定员的基本方法与最新核算方法9. 简述人力资源费用审核的方法和程序10. 简述人力资源费用控制的作用与程序11. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成11答案:(1)明确岗位调查的目的;(2)确定调查的对象和单位;(3)确定调查项目;(4)确定调查表格和填写说明;(5)确定调查的时间、地点和方法。12. 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?答案:1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区之间经济发展水平的差异13. 考评阶段是绩效管理的

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