精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核题库（一）一、填空：1.绩效考核应遵循的三公原则是：公开、公平、公正。2.绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四个流程环节。3.绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容。4.绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据。5.绩效考核包括KPI 业绩考核、综合行为考核两个大部分。6.我们认为绩效分为两个层次，即包括组织机构绩效和员工个人绩效两方面。7.影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励、环境和机会。二、选择：1.绩效的意义表现不包括哪个方面（D）A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统。B.调动人的积极性，使企业各级都有使命感，进而发挥创造力。C.促进企业的战略目标得以顺利实现D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据2.完整的绩效管理循环不包括（D）A、绩效计划属于前馈控制阶段B、持续的绩效沟通属于过程控制阶段C、绩效考核、绩效面谈和绩效改
