精选优质文档-倾情为你奉上薪资核算及发放流程一、 总则1. 目的：明确工资核算的基本流程，规范工资核算工作。2. 原则：过程清晰，涉及部门职责明确。3. 适用范围：适用于公司各部门、各分公司。二、 细则(一) 职责1. 各部门经理：负责部门核算依据的提交、考勤表计算依据及OEC奖罚审核。2. 人力资源部：负责制订薪资架构及薪资计算审核、完成各项与薪资有关资料的审核、工资表审批跟踪。(二) 工资结算形式及流程1. 工资发放时间：当月工资下月20日发放（如1月工资，2月20发放）2. 计算工资的公司分为：xx服饰有限公司、xx服饰有限公司、xx服饰有限公司。员工工资发放所属公司如下表所示：人员所属公司职能部门、电商物流人员xx服饰有限公司往年仓人员xx服饰有限公司部门经理xx服饰有限公司3. 结算工资的方式分为：新入职人员、正式人员、离职人员、临时工。a) 新入职人员结算流程：新录用员工，实行试用期工资。自报到之日起计薪，按日计算。上岗期间，未办理离职手续的员工不予补发工资。试用期满后正式聘
